介護士が病院で働く場合の仕事内容や役割は？平均年収や福祉施設で働く介護士との違いについて解説！

病院で働く介護士（看護助手）は、看護師の補助や患者の身の回りのケアを中心に、医療現場ならではの多様な業務を担う職種です。

介護施設とは異なる業務内容や平均年収、必要な資格、勤務スケジュール、メリット・デメリットまで、病院介護士について押さえておきたいポイントをまとめて解説します。

病院での勤務や介護業界での転職を検討している方は、ぜひ最後まで参考にしてみてください。

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病院に勤務する介護士の特徴

病院で勤務する介護士の業務スタイルは、配属先となる医療機関のタイプによって担う役回りや仕事の中身が大きく変わる点が特徴的です。

医療機関は法律に基づいて病状や入院期間に応じて急性期病院、回復期リハビリテーション病院、療養型病院といった機能ごとに区分されており、配属先によって介護業務の比重に違いが生じます。

看護師のサポート業務が多い

病院介護士の業務上の特徴として、看護師の仕事を補佐する役割が日常業務の大きな割合を占める点が挙げられます。

具体的には、医師や看護師が医療行為にスムーズに取り組めるよう環境を整える作業が中心となり、医療チームを下支えする存在として活躍する場面が多くなります。

包帯交換時の補助や投薬処置のサポートに加えて、医療機器の点検・洗浄、カルテの整理といった作業も担当することがあります。

こうした幅広い業務に携わることで、病院介護士ならではの専門性を身につけられる点も、職場選びにおける大きな魅力といえるでしょう。

「看護助手」として雇われることが多い

職場での呼称として「看護助手」や「ケアワーカー」という肩書きで採用されるケースが多いのも、病院で活躍する介護士ならではの特徴といえます。

医療機関によっては「看護補助者」と称されるケースもあり、看護師の補助業務や患者の身の回りのお世話、環境整備などが主な担当業務となります。

注射・点滴・採血などの医療行為は行えないため、業務範囲は身体介助や生活援助、看護師のサポート業務に集約されるのが一般的です。

病院における介護士の主な仕事内容

医療機関で働く介護士の業務は、入院患者さんへの生活介助のみならず、看護師の補助や医療機器に関する作業など、医療現場ならではの幅広い領域に及びます。

配属される診療科や病棟タイプによって担当する仕事の比重は異なりますが、主な業務内容は身体介助・環境整備・シーツ交換・医療機器の管理・医師看護師のサポートの5つに整理できます。

これらの仕事は患者の日常生活サポートから医療スタッフへのアシストまで多岐にわたり、医療現場に欠かせない役割を担う職種として認識されています。

食事・排泄・入浴・移動などの身体介助

身体介助の対象は、患者の食事・排泄・入浴・移動・着替えといった日常生活のサポート全般にわたります。

とりわけ療養病棟では介護施設と同じく身体介助が主要な業務として位置づけられ、寝たきりの患者や高齢者へのケアが中心となります。

患者の中には気管切開や経管栄養の処置を受けている人もいるため、介護士は身体に繋がるチューブに気をつけながら慎重にケアを行う必要があります。

介助の際は、介護士が患者の顔色や体調の変化を常に観察し、不安を抱かないよう声かけを行いながら進めることが大切です。

病室の清掃・物品の補充

病室の清掃や物品の補充といった環境整備も、病院介護士に任される重要な業務のひとつです。

清掃作業には病室の掃除や洗濯なども含まれ、医療機関での生活援助業務の一環として位置づけられています。

対象となる業務は室内の換気・ほこりの除去・ベッド周辺の清拭・通路の整理・床頭台の動作確認まで多岐にわたります。

加えて、ディスポグローブやマスクといった病棟で日常的に使う物品の発注や補充も任されるため、不足が起きないよう適切な備品管理が求められます。

シーツやリネン類の交換

ベッドシーツやリネン類の交換は、病院介護士の重要な役割の一翼を担います。

実際の作業内容には、使用済みのリネンを業者に渡すための取りまとめやベッドメイキングなどが含まれます。

寝たきりや療養生活が長い患者にとってベッドは生活空間そのものであり、清潔で皺のない状態に仕上げることが感染症や褥瘡（床ずれ）の予防につながります。

医療機器の洗浄・消毒・在庫管理

医療機器の片づけや洗浄、消毒も、病院で勤務する介護士が任される業務に該当します。

これらの作業は介護施設では行われることが少なく、医療機関ならではの業務に分類されます。

感染症の予防や安全性が高い医療提供を支える欠かせない業務であり、衛生管理の手順を守って実施することが望まれます。

病院によっては消耗品の在庫管理を任されるケースもあり、補充作業を含めた幅広い対応が必要となります。

医師や看護師の業務補助

医師や看護師の業務補助も、病院介護士が担う重要な役割のひとつです。

具体的な内容としては、医療機器の片付けやカルテ整理といった事務作業や、検査室への患者誘導が代表例です。

医療行為に専念できるように看護師をサポートする役回りも、病院介護士に課せられた重要な責務にあたります。

医療スタッフと患者の間に立ってパイプ役を担うことで、医療チーム全体の円滑な運営を下支えしています。

病院で働く介護士の平均年収

病院に勤務する介護士（看護助手）の月収は、介護施設で働く介護職員と比べてやや少なめになる傾向があります。

政府統計の総合窓口e-Statが公表している職種別の最新賃金データによると、病院勤務の介護士の平均月給は24万800円（※1）、年間賞与等は48万1,200円（※2）です。

これらの数値から年収を試算するとおよそ337万円となり、勤続年数や所属する病院によって金額の幅は変動します。

介護施設で勤務する介護士の平均年収は約388万円であり、病院介護士との年収差は50万円程度に及びます。

（※1～2 2026年6月時点 政府統計の総合窓口（e-Stat） 賃金事情等総合調査 令和7年賃金構造基本統計調査）

ただし、療養病棟では介護の資格が重視される傾向があり、職場によっては資格手当が支給されるケースもあるため、勤務先による支給額の差は無視できません。

看護助手も他の介護士と同じく勤続年数が長くなるたびに給与が増えていく傾向があるため、収入アップが期待できることには変わりません。

病院で働く介護士と福祉施設で働く介護士の違い

病院で働く介護士と福祉施設で働く介護士は、業務内容や役割、勤務環境などの面で大きく異なります。

両者の特徴を比較したうえで自分に合った働き方を選ぶことが、転職や就職の成功につながる大切なポイントです。

業務内容

介護施設の業務は食事・排泄・入浴といった日常生活の支援が中心であるのに対し、病院では看護師の診療をスムーズに進めるためのサポートが主な役割となります。

医療現場では介護施設のように利用者の生活全般を主体的にケアするというよりも、看護師の指示のもとで業務を進める形式が一般的なスタイルです。

また、病院ではレクリエーションやイベントの準備・進行といった業務はあまり発生しないため、行事の運営が得意でない方にとっては適した職場ともいえます。

利用目的

病院は、ケガや病気で入院する患者に対して治療や回復、退院を目的とした医療サービスを提供する場所です。

院内には診察室や処置室、手術室など症状に応じた処置を行うための設備が整っている点が病院の特色です。

一方、福祉施設は利用者の身体介助や生活支援、レクリエーションを通じて暮らしを向上させる役目を担います。

外部からの来訪

病院では入院患者の家族や知人がお見舞いに来院するため、患者以外のさまざまな人と接する機会が日常的に発生します。

また、入院患者は定期的に入れ替わるため、新たな来訪者と顔を合わせる場面が増えるのも病院ならではの特徴のひとつです。

対照的に、福祉施設では利用者がほぼ固定されており、家族との接点はあるものの、それ以外の来訪者と接する機会は限られます。

勤務先の種類

医療法に基づいて病院は機能区分されており、急性期一般病棟、回復期リハビリテーション病棟、慢性期療養病棟の3つの病床種別に分かれます。

それぞれの病棟タイプでは対象となる患者の状態や提供される医療ケアの内容が異なるため、介護スタッフの配置数や担当業務にも幅が出てきます。

福祉施設の場合は、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、有料老人ホームなどに区分され、利用者層や提供サービスに合わせて介護士の役割が変わります。

職員（スタッフ）

診療科ごとの医師や看護師が24時間体制で勤務する病院は、夜間に患者の容態が急変した場合でも迅速に対応できる強みといえます。

これに対し、福祉施設では必ずしも医師や看護師が常駐しているとは限らず、現場では介護士が主体となって日々のケアにあたります。

夜間に医師や看護師が常駐しない介護施設では、緊急時に外部の医療機関と連携して対応する体制が一般的です。

介護士が病院に勤務した場合のスケジュール

医療業界は24時間体制で運営される性質上、病院介護士の勤務形態にはシフト制が広く取り入れられています。

病棟勤務では早番・日勤・遅番・夜勤の4つのシフトが基本となり、外来の看護助手は日勤のみで勤務するケースも多くみられます。

早番

朝の早い時間帯から勤務を開始する早番では、夜勤者からの申し送りを受け、入院患者の起床介助や朝食配膳から1日が始まります。

早番では起床の時間帯から夕方の少し前まで勤務するため、起き上がり介助といった身体的なケアが中心となり体力面での負担が比較的大きいシフトといわれています。

時間	業務内容
7:00	夜勤者からの申し送り、起床介助、朝食配膳
9:00	口腔ケア、排泄介助、ベッドメイキング、環境整備
10:00	入浴介助、清拭
12:00	昼食配膳、食事介助、服薬補助
14:00	介護記録の作成、休憩
15:00	排泄介助、水分補給対応
16:00	日勤者への申し送り、退勤

日勤

朝9時頃から夕方17時頃までを基本とする日勤は、病棟での介護業務の中核を担う時間帯です。

日勤者は入院患者の身体介助や看護師の補助業務、チームカンファレンスへの参加、夕方の引継ぎなど幅広い業務に対応します。

時間	業務内容
9:00	夜勤者からの引継ぎ、朝食配膳・食事介助、口腔ケア
10:00	午前の入浴介助、シーツ交換、足浴
11:00	食堂準備、お茶配布
12:00	昼食配膳、食事介助、口腔ケア
13:00	昼休憩
14:00	午後の入浴介助、チームカンファレンス
15:00	使用済みリネン運搬、排泄介助
17:00	夕食配膳・食事介助、夕方の更衣
17:30	夜勤者への申し送り、退勤

遅番

昼前後から夜にかけて勤務する遅番は、昼食準備から就寝ケアまでをカバーする役割を担います。

業務の中心は食事や排泄のケア、就寝環境の整備で、夜勤者へスムーズに引き継ぐための情報共有も大切な仕事になります。

時間	業務内容
11:00	日勤者からの申し送り、昼食前の準備、昼食配膳・介助
15:00	休憩
16:00	夜勤者への申し送り、排泄介助
17:00	夕食配膳・介助、口腔ケア
19:00	就寝介助
20:00	記録の整理、退勤

夜勤

夕方17時頃から翌朝9時頃まで続く夜勤の主な役割は、夜間の入院患者の体調管理と療養生活を見守ることにあります。

夜勤者は就寝介助を主軸としつつ、夜間の巡視・体位変換・排泄介助、夕食配膳から朝食配膳まで、夜間に必要なケア全般を担当します。

時間	業務内容
17:00	日勤者からの申し送り、夕食配膳・食事介助
19:00	おむつ交換、体位変換、排泄介助
21:00	消灯対応
2:00	仮眠
4:00	備品の整理
6:00	洗面介助
8:00	朝食配膳・食事介助
9:00	日勤者への申し送り、退勤

病院で働く介護士に必要な資格

介護士が病院で看護助手として働く場合、無資格・未経験から始められる職場が多く、求人へ応募できる選択肢が広く存在します。

勤務先が療養型の病院である場合は、食事・入浴・排泄といった身体介助に対応するため「介護職員初任者研修」の資格取得を求められるケースが目立ちます。

初任者研修は介護職の入門資格で、学歴や年齢、資格の有無による受講制限がなく、未経験者でも学びやすいカリキュラムが組まれています。

カリキュラムは130時間で構成され、通学と通信の2種類から自分のライフスタイルに合わせて受講方法を選べます。

次のステップとなる介護福祉士実務者研修では、認知症ケアや介護過程の展開、喀痰吸引や経管栄養などの医療的ケアまで含めた即戦力スキルを身につけられます。

受講に必要な前提資格はなく、未経験者でも受講できる仕組みです。

ただし、介護福祉士の受験ルートでは、実務経験を一定期間積むことと実務者研修の修了が要件として定められています。

さらに上位の資格として位置づけられる介護福祉士は介護職唯一の国家資格で、取得者は医療施設や介護施設など多様な現場で介護のエキスパートとして活躍できます。

国家資格である介護福祉士の取得には、3年以上の介護実務経験と実務者研修の修了など複数の受験ルートが定められており、長期的なキャリア形成にも有利な資格です。

看護助手としてのスキルを証明する民間資格としては「メディカルケアワーカー」や「看護助手認定実務者試験」が代表的で、取得することで就職時のアピール材料になります。

病院で働く介護士のメリット

病院で働く介護士は、医療現場ならではの環境や働き方に伴うさまざまなメリットを享受できる点が、福祉施設での勤務とは異なる魅力です。

看護助手として病院で働く魅力は、福利厚生の手厚さや多様な患者との関わり、医療知識の習得、患者の回復を見届けられる喜びという4つに大別できます。

直接介助の頻度が低いため体力面の負担が軽め

医療現場では身体介護が中心ではなく、看護師のサポートや環境整備が業務の主軸となるため、福祉施設と比べて直接的な介助の頻度が抑えられて体力面の負担が和らぎます。

そのため、介護施設と比べて身体的な負担が少なく、資格や経験のない方でも対応できる業務が多いことから、介護が初めての人にも人気の職場として知られています。

社会保険や各種手当などの待遇が手厚い

介護職員は病院の正規スタッフとして雇用されるケースが多く、住宅手当・資格手当・退職金制度・院内託児所・医療費補助といった法定外福利厚生が手厚い傾向です。

社会保険・厚生年金・雇用保険といった基本的な雇用保障に加えて、健康診断やメンタルヘルス支援など働く人の健康面まで配慮する制度が広く整備されている点も病院勤務の強みです。

看護師の業務に近いスキルを磨ける

病院介護士は看護師の補助業務を日常的に担うため、医療現場で使われる用語や検査・処置の流れ、医療器具の取り扱いといった看護に近い知識を病院勤務を通じて吸収できます。

医療行為は行えないものの、看護師の処置や対応を間近で見ることで医療スキルが自然と身につきます。

そのため、将来的に看護師を目指す方や医療現場でキャリアを積み上げたい方に適した環境です。

多様な年齢層の患者と関われる

幅広い年齢層の患者が入院する病院では、福祉施設と比べて接する人の年代や疾患の種類が豊富で、介護士は多様な経験を日々重ねることができます。

高齢者介護に限られない関わり方ができるため、若い世代から中年層まで多様な患者と接しながら働きたい方に向いた職場です。

患者の急変時に即座に医療判断を仰げる

医師や看護師、薬剤師などの医療従事者が常に在籍する病院では、患者の容態が急変した際でも介護士は即座に医療判断を仰げる安心感を得られます。

看護助手の仕事は医師・看護師・薬剤師・リハビリ職員など多職種との連携が前提となっています。

大規模な病院ほどチーム医療が機能しているため、患者の急変時には専門医を頼ることができますが、だからこそ看護助手としての役割も重要であることに変わりはありません。

治療を終えた患者の退院に立ち会える

治療を経て元気を取り戻した患者の退院を見送ることができる点は、福祉施設での看取りや在宅復帰とは異なる、病院ならではのやりがいです。

患者が回復に向かうまでの過程に伴走し、最終的に笑顔で退院していく姿を直接見届けられる経験は、介護施設では味わいにくい喜びとモチベーションにつながります。

病院で働く介護士のデメリット

病院で働く介護士の業務には、医療現場特有の事情から生じる悩みやデメリットも伴います。

介護施設での働き方とは異なる業務環境のため、転職を検討する際はメリットとデメリットの両面を理解した上で判断することが重要です。

病院ならではの感染症対策を常に意識する必要がある

風邪やインフルエンザ、新興感染症などの患者が日常的に来院する病院では、介護施設と比較して感染症に罹患するリスクが高い職場環境です。

とりわけ秋冬のインフルエンザ流行時期や新たな感染症が広がる局面では感染リスクが急上昇するため、日常的に徹底した予防策を講じることが介護スタッフには欠かせません。

医療職との連携でコミュニケーションに気を遣う場面が多い

治療がメインとなり医師や看護師が中心となって業務が進められる病院では、介護職員が見えない上下関係に居づらさを感じる場面が生じる可能性があります。

医師や看護師の指示のもとに業務を遂行する立場であることから、職種間の距離感や役職への配慮にストレスを感じてしまう介護職員もいます。

治療優先の方針で介護の理想を実現しづらい

介護施設で主体的に業務へ取り組んできた経験者にとって、看護師の指示を仰ぐ場面が多い病院では「理想とする介護を実現できない」というジレンマを感じやすくなります。

病院は治療や回復を目的とした医療サービスの提供が中心であり、生活支援や暮らしの質向上を主眼に置く介護施設とは仕事の方向性が大きく異なる点も悩みの種といえます。

一般的な介護スキルを深める機会が限定される

看護助手としての業務は患者の身の回りのお世話や看護師の補助が中心となるため、介護施設で行うような身体介助や認知症ケアを深く実践する機会は限られがちです。

病院では看護師の補助や環境整備、医療機器の準備などが業務の中心となるため、介護施設のように利用者一人ひとりの生活全般に踏み込んだケアを実践する機会が少なくなります。

看護師の指示で動くため自主性を発揮しづらい

医療的な管理や治療が中心となる病院では、看護師の指示に従って動く場面が多く、介護士が自分の裁量で介護方法を決めることが難しい職場との声が多く聞かれます。

介護福祉士の資格保有者や介護施設での豊富な経験を持つ職員ほど、自分の判断で動けない環境にもどかしさを感じる場面が増えがちです。

病院介護士から目指せるキャリアアップと上位資格

病院で看護助手として働く介護士は、無資格・未経験から始められる利点がある一方で、現場での経験を積み重ねながら段階的に資格を取得すれば、キャリアの幅を大きく広げられます。

介護職員初任者研修から介護福祉士実務者研修、さらに国家資格の介護福祉士へと続くキャリアパスに沿って、病院介護士は実務経験を積みながらキャリアを発展させられます。

介護職員初任者研修・実務者研修でステップアップする

資格取得の最初のステップとして目指したいのが、介護職の基礎を体系的に学べる「介護職員初任者研修」と、その上位資格となる「介護福祉士実務者研修」です。

初任者研修では介護の基本的な知識や技術、患者へのケア方法を学べます。

続けて実務者研修まで取得すれば、認知症ケアや喀痰吸引・経管栄養といった医療的ケアまで含めた即戦力スキルを身につけられます。

介護福祉士の受験資格を満たして国家資格を取得する

看護助手として身体介助を含む業務に従事した期間は、介護福祉士国家試験の受験要件である3年以上の実務経験に算入されます。

ただし、間接的な業務のみに従事していた場合は実務経験の対象外となるケースもあるため、受験を視野に入れる方は勤務先で業務の取り扱いを事前に確認しておきましょう。

メディカルケアワーカー・看護助手実務能力認定試験で専門性を高める

看護助手としての専門性を客観的に示したい場合に有力な選択肢となるのが、2つの民間資格です。

具体的には、医療福祉情報実務能力協会が認定する「メディカルケアワーカー」と、全国医療福祉教育協会が認定する「看護助手実務能力認定試験」が挙げられます。

これらの民間資格は無資格・未経験からでも取得を目指せるため、受験者は看護助手としての知識や技術を体系的に身につけ、就職活動でのアピール材料としても活用できます。

ケアマネジャー・社会福祉士など介護福祉士の先を目指す

介護福祉士まで到達した後はさらに上位のキャリアパスとして、認定介護福祉士やケアマネジャー、社会福祉士、生活相談員、施設長など多様な進路が用意されています。

病院介護士として療養病棟で経験を積みながら段階的に資格を取得していけば、介護福祉士の取得後にケアマネジャーへと進むキャリア設計もしやすくなります。

病院で働く介護士のよくある質問

ここでは、病院介護士の仕事に関心を持つ方からよく寄せられる疑問について、Q&A形式で整理しました。

病院介護士と施設介護士に違いはありますか？

病院介護士と施設介護士は、どちらも患者や利用者の生活を支援するという点では共通の役割を担っています。

ただし、病院介護士は職場が病院であるため、看護助手として医師や看護師がスムーズに診療できるようサポートする役割が中心となります。

そのため、介護施設以上にチーム内での協調性と医療スタッフとの連携が重視される職場です。

病院介護士と看護助手に違いはありますか？

両者は実質的に同じ職種を指します。

傾向としては、患者の身体介助を行う「病院介護士」、清掃や消毒、シーツ交換など間接的な業務に特化した「看護助手」と区別されることがあります。

実務上は「病院で働く介護士＝看護助手」として扱われるケースが多く、求人サイトでも両方の呼称が併用されています。

病院に介護士として勤務する場合に資格は必要ですか？

病院介護士は無資格・未経験でも働ける仕事であり、特定の資格を持っていなくても就業可能です。

ただし、資格を業務に活かしたい方や療養病棟への配属を視野に入れる場合は、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、看護助手認定実務者試験などの取得が効果的なステップとなります。

介護士がしてはいけない医療行為は何ですか？

介護士や看護助手の業務範囲には、医師や看護師が担う注射・点滴・採血などの医療行為は含まれず、医療資格を持つ専門職のみが実施できる業務として明確に区分されます。

患者から医療行為に関する相談を受けた場合でも、介護士の立場から意見することはご法度であるため、必ず看護師に指示を仰がなければいけません。

病院介護士の給料は介護施設より高いですか？

厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、病院介護士の平均年収は約337万円（※1）、介護施設の介護士は約388万円（※2）と、年間で約50万円程度の差が示されています。

（※1～2 2026年6月時点 政府統計の総合窓口（e-Stat） 賃金事情等総合調査 令和7年賃金構造基本統計調査）

原因としては、2012年から活発になった介護士への給付金の拡充において、病院で働く介護士は対象とされていない状況があります。

医療機関で働く看護助手の賃金アップが置き去りになっている事実は、近年でも問題視されています。

病院介護士に向いている人はどんな人ですか？

病院介護士に向いているのは、患者の気持ちに寄り添える思いやりのある人です。

また、医療チームの一員として周囲とコミュニケーションを図れる人、向上心を持って医療知識やスキルを学び続けられる人も適性があります。

また、医療現場では小さなミスや見落としが大きな問題に繋がりやすいため、責任感を持って業務に取り組める人や、緊急時にてきぱき動ける行動力のある人も病院介護士に適しています。