デイサービスから転職する場合の転職先は？代表的な転職理由や転職先の選び方を解説

デイサービスで働くなかで「辞めたい」「転職したい」と感じる人は少なくありません。

日勤中心で身体的な負担が比較的軽い一方、給与水準やレクリエーション業務、送迎時の運転など、デイサービスならではの悩みを抱えるケースが多いためです。

この記事では、デイサービスから転職したくなる主な理由や、後悔しない転職先の選び方、辞めたいと感じたときのシチュエーション別の対処法をわかりやすく解説します。

「今の職場では給与が上がりそうにない」「人間関係の悩みから抜け出したい」と感じている人には、介護職専門の転職サービスであるほっ介護転職サポートへの相談がおすすめです。経験豊富な専門のアドバイザーが、条件の良い求人の紹介や条件交渉まで無料でサポートします。

デイサービスから転職したいと思う理由

デイサービスで働く職員が転職を考える背景には、職場環境や業務内容に起因するさまざまな悩みがあります。

辞めたいと感じる原因を客観的に把握することは、今後のキャリア選択において重要な第一歩になるでしょう。

以下では、デイサービスからの転職を考えるきっかけとして多く挙がる理由を紹介します。

職場の人間関係がうまくいかない

デイサービスの現場では多職種のスタッフが協働するため、人間関係の悩みを抱えやすい環境にあります。

専門領域の異なるメンバーが協働する環境では、ケア方針の違いや役割分担を巡って意見が衝突する場面も珍しくありません。

職種ごとの待遇差が不公平感を生むケースもあり、日々の業務で蓄積したストレスが対人関係の悪化につながる場合があります。

こうした摩擦が積み重なると、出勤そのものが精神的な負担となり、転職を意識し始める人が出てきます。

身体への負担が大きい

デイサービスは入居型施設と比べると身体介護の頻度は少ない傾向にありますが、入浴介助やベッド・車椅子間の移乗など腰に負荷がかかる作業は日常的に発生します。

こうした動作を繰り返すうちに腰痛を発症し、業務の継続が難しいと感じる人も少なくありません。

体力面の不安を抱えたまま働き続けると、症状が悪化したり精神的にダメージを負ったりするリスクが高まります。

身体的な負担を軽減したい場合は、利用者の要介護度が比較的低い住宅型有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅への転職も選択肢のひとつです。

仕事量に見合わない給与・待遇に不満がある

デイサービスは基本的に日勤のみの勤務形態であるため、夜勤手当が支給される入居型施設に比べて給与水準が低くなりがちです。

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、通所介護事業所の介護職員の平均給与は294,440円（※1）です。

この金額は介護職員全体の平均338,200円（※2）を約4万円下回っています。

（※1～2 2026年5月時点 令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果 厚生労働省老健局老人保健課）

業務量の多さや責任の重さに対して報酬が見合わないと感じると、仕事に対するモチベーションの維持が難しくなります。

勤続年数を重ねても昇給幅が小さい施設では、将来の収入に対する不安から転職を決意する人も少なくないでしょう。

レクリエーション活動を楽しめない

デイサービスではレクリエーションの企画・進行に看護師が携わることもあり、苦手意識のある人にとっては大きなストレス源となりがちです。

企画の立案から当日の進行まで介護職員が担うことが多く、アイデアが浮かばなかったり人前で場を盛り上げることに苦手意識があったりする人にとっては大きなストレス源です。

利用者に喜んでもらいたいという気持ちがあっても、連日新しいプログラムを考え続ける負担は軽くありません。

レクリエーション業務への苦手意識が解消できないまま長期間が経過すると、働く意欲自体が低下してしまう可能性があります。

送迎時の運転にプレッシャーを感じている

デイサービスでは専属ドライバーがいない事業所も多く、介護職員が送迎車を運転する負担がプレッシャーの要因となっています。

普段あまり運転をしない人にとっては、車体の大きな送迎車で狭い住宅街を走行すること自体が緊張を伴う作業です。

利用者を乗車させている状態での事故リスクへの不安は、精神的な消耗をさらに大きくします。

悪天候の日や体調が優れない日にも送迎を行わなければならない場面があります。

こうした負担から、運転業務そのものが退職を考えるきっかけとなるケースも珍しくありません。

デイサービスから転職先を選ぶポイント

デイサービスからの転職を決断した場合でも、焦って行動に移すと新しい職場で同じ悩みを抱えるリスクがあります。

次の職場で長く働き続けるためには、自分の希望や適性を整理したうえで転職先を選定することが欠かせません。

転職前に「辞めたい理由」を言語化する

デイサービスからの転職を成功させるうえで重要なステップは、現在の職場を離れたい理由を自分自身で明確にすることです。

「人間関係がつらい」「給与に不満がある」といった漠然とした感覚ではなく、具体的にどの場面で何にストレスを感じているのかを書き出す作業が求められます。

退職理由が明確になれば、次の職場に求める条件の優先順位がおのずと定まりやすくなります。

逆に理由があいまいなまま転職活動を進めると、入職後に「前の職場と同じ悩みが出てきた」と後悔する事態になりかねません。

自分に合う施設の種類・規模を見極める

転職先の施設形態を選ぶ際は、自分が理想とする働き方に合った種類・規模かどうかを基準に見極めることが大切です。

介護サービスを提供する施設はデイサービス以外にも多くの種類があり、利用者の要介護度や勤務体制もそれぞれ異なります。

事業所の規模によっても職場の雰囲気は変わります。

小規模な施設は利用者一人ひとりと密に関われる反面、一人あたりの業務負担が重くなりやすい傾向があります。

一方、大規模施設は業務分担が進んでいるものの、人間関係が複雑になる場合もあるでしょう。

自身が希望する待遇・給与条件を明確にする

待遇面の不満が転職の動機である場合は、次の職場が自分の希望する給与水準を満たしているかを入念に確認する必要があります。

求人票に記載された基本給のみでなく、夜勤手当や資格手当、賞与の有無まで含めた年収ベースで比較することが重要です。

一口に待遇といっても、給与のほかに休日数や残業時間、福利厚生など多くの要素が含まれます。

自分にとって優先度の高い条件とそうでないものを事前に分けておくと、求人の絞り込みがスムーズに進むでしょう。

転職希望先の経営方針が現場の実態とギャップがないか確認する

転職先を選ぶ際は、施設が掲げる経営方針と現場の実態にギャップがないかを確認することが欠かせません。

求人情報やホームページに書かれた内容のみを鵜呑みにせず、実際の運営状況との整合性を確かめる姿勢が大切です。

可能であれば転職希望者は応募前に施設見学を申し込み、スタッフ同士のやり取りや利用者への接し方を直接観察してみましょう。

掲げている理念と現場の実情にずれが見られる施設は、入職後にミスマッチを感じるリスクが高いといえます。

キャリアアップ・スキルアップを軸に考える

転職を機にキャリアアップを目指す場合は、研修制度や資格取得支援を設けている職場がおすすめです。

デイサービスは利用者の要介護度が比較的低い傾向にあるため、より専門的な介護技術を身につけたいと考える人にとっては成長の機会が限られる場合があります。

介護福祉士やケアマネジャーなどの上位資格を取得すれば、業務の幅が広がるのみでなく、資格手当による収入増も見込めます。

将来のキャリアパスを見据えた転職は、長期的な満足度を高める重要な要素となるでしょう。

介護職専門の転職エージェントを活用して非公開求人にアクセスする

デイサービスからの転職を効率的に進めるには、介護業界に特化した転職エージェントの利用が有効な手段の1つです。

エージェントを通じてのみ紹介される非公開求人には、好条件の案件が含まれている可能性があります。

転職先の職場環境や人間関係に関する内部情報を事前に教えてもらえる点も、エージェント活用のメリットです。

自力での情報収集には限界があるため、専門家の知見を借りながら複数の選択肢を比較検討することで、入職後のミスマッチを減らせるでしょう。

【シチュエーション別】デイサービスを辞めたいときの対処法

デイサービスを辞めたいと感じても、すぐに退職するのが最善とは限りません。

悩みの内容によっては、現職にとどまりながら状況を改善できる可能性があります。

ここでは、状況ごとに実践できる具体的な対処法を紹介します。

今の職場に残るべきか・転職すべきかの見極め方

デイサービスを辞めるかどうかの判断を下す前に、まず自分の不満が「職場固有の問題」なのか「業界全体に共通する構造的な課題」なのかを見極めることが重要です。

例えば、特定の上司との関係悪化が原因であれば、異動や配置換えによって解消できる場合もあるでしょう。

一方で、デイサービスの業務内容そのものに違和感がある場合や、心身の健康に明らかな悪影響が出ている場合は、環境を変えることを前向きに検討すべきです。

感情的に退職を決めるのではなく、メリットとデメリットを紙に書き出して整理すると、冷静な判断を下しやすくなります。

職場の人間関係に悩んでいる場合の乗り越え方

対人関係で余計に悩まないためには、苦手な相手との接触を極力断つことが効果的です。

性格や介護観が異なる人と同じ現場で働く以上、全員と良好な関係を築くのは難しいと割り切ることで、気持ちが楽になる場合があります。

もし一人で行動しても解消されない場合は、信頼できる上司や同僚に話を聞いてもらう方法もあります。

シフト調整や配属先の変更に応じてもらえる可能性もあるため、直接的な接触を減らすことができる場合もあります。

給与へ不満がある場合の改善策

給与水準に納得がいかないときは、まず現職のまま収入を上げる方法がないかを検討してみましょう。

介護職員初任者研修や介護福祉士などの資格を取得すれば、毎月の給与とは別に資格手当が支給される施設も多く存在します。

施設や自治体が提供する資格取得支援制度を活用すれば、費用面の負担を抑えながらスキルアップを目指すことも可能です。

それでも希望する収入に届かない場合は、夜勤手当が見込める特別養護老人ホームや介護老人保健施設への転職を視野に入れるとよいでしょう。

特定の業務が負担になっているときの克服法

レクリエーションの企画・進行に苦手意識がある場合は、他のスタッフが実施しているプログラムを観察し、進め方のコツを学ぶことから始めてみてください。

インターネット上には介護施設向けのレクリエーション事例が多数紹介されているため、そうした情報を活用すると企画の負担を軽減できます。

送迎業務の運転に不安を感じるケースでは、上司に相談して運転しやすいサイズの車両への変更や、短距離コースへの配置換えを依頼してみましょう。

業務上の悩みは声に出さなければ周囲に伝わりにくいため、早い段階で相談の場を設けることが状況改善への近道です。

体力的なきつさを感じている場合の向き合い方

腰痛など身体面の不調を抱えている場合は、まず医療機関で適切な診断を受けることが大切です。

職場に腰痛予防のためのボディメカニクス研修や補助器具の導入を提案するのも、自分自身を守る有効な方法になります。

身体への負担がすでに深刻な段階に達している場合は、無理に今の働き方を続けるのではなく、利用者の介護度が低い施設への異動や転職を検討することも必要です。

心身の健康は長く介護の仕事を続けるうえでの土台です。

回復が見込める段階で環境を変える判断は、前向きな選択といえるでしょう。