介護士の初任給はいくら？新卒の給与例と手取り・求人票の見方

介護士の初任給は、資格や学歴、勤務地、手当の条件で変わります。法人の募集例では、介護福祉士の専門卒基本給が206,800円、介護員の基本給が184,000円です。夜勤込みのモデル月収と基本給は分けて見ると、入職直後の給与をイメージしやすくなります。

金額は、愛仁会の2027年新卒募集に掲載された2026年度実績です。全国平均や、すべての職場に共通する給与ではありません。

（※2026年9月時点 社会医療法人愛仁会／介護福祉士・介護員2027年新卒募集）

求人票に大きな金額が載っていると、入職直後から同じ金額を受け取れると思ってしまうかもしれません。しかし、夜勤開始前の給与、初月の日割り、保険料や税金の控除、初年度賞与によって受け取る額は変わります。ほっ介護では、給与や働き方の希望を整理する相談も無料で受け付けています。

介護士の初任給は基本給と手当の条件で変わる

介護士の初任給は、基本給に何が加わるかを確認して比較します。同じ月給の表示でも、夜勤や資格の手当を含む範囲が違えば、同じ条件での比較にはなりません。まずは新卒の採用時給与と、経験者を含む介護職全体の平均給与を分けて捉えてください。

• 統計の対象：新卒採用時の給与と介護職全体の平均を区別する
• 給与の内訳：基本給、月給、モデル月収の条件を読む

入職後1か月目の振込額を知りたい場合は、募集時の月額に加えて給与計算の期間も必要です。

新卒の初任給と介護職全体の平均給与は別

経験者を含む介護職の平均給与を、新卒の初任給として扱うことはできません。平均給与には、勤続年数や役職、資格、夜勤の回数などの違いが影響します。金額を読む際は、調査対象と給与に含める項目を確かめておくと安心です。

厚生労働省の2025年賃金構造基本統計調査には新規学卒者の集計があります。ただし、全産業の新規学卒者平均を介護士だけの初任給へ置き換えてはいけません。統計を参考にする場合も、職種、学歴、雇用形態などの対象が合っているかを確認しておくと安心です。

（※2026年9月時点 厚生労働省／令和7年賃金構造基本統計調査）

「経験年数が短い人の平均」と「新卒採用時に提示される給与」も別の指標です。応募先を比べるときは、自分と同じ資格・学歴の募集条件を使い、金額の高さだけでなく支給の前提を並べましょう。

基本給・月給・モデル月収を分けて読む

基本給、月給、モデル月収は、求人票の説明を読んで内訳を確かめます。基本給は手当を加える前の給与の土台です。月給やモデル月収の表示では、どの手当や勤務実績を含めるかが募集先によって異なります。

給与欄の表示	比較前に確認する内容
基本給	学歴・資格・経験による適用額
月給	含まれる固定的な手当と別途支給の項目
モデル月収	想定する夜勤回数、残業、資格等の条件
手取り	総支給額から控除を差し引いた振込額

愛仁会の募集例では、モデル月収に処遇改善手当と夜勤手当4回分を含めています。基本給とモデル月収の差額が、すべて資格手当や自由に増やせる収入とは限りません。

（※2026年9月時点 社会医療法人愛仁会／介護福祉士・介護員2027年新卒募集）

採用担当者には「夜勤が始まる前の月給」「モデルと同じ条件で働いた場合の月収」を分けて質問すると、生活費の見通しを立てやすくなります。

法人公式の募集要項で見る新卒の給与例

新卒の給与例は、同じ法人内でも資格・学歴・勤務地の条件をそろえて読みます。愛仁会と木下の介護の公式募集要項は、金額の内訳を比較する際の参考になります。掲載例は法人ごとの条件付きの情報で、全国相場や給与順位を示すものではありません。

• 愛仁会の例：介護福祉士と介護員の基本給・夜勤手当
• 木下の介護の例：学歴と勤務地ごとに示される月給

掲載順はランキングではありません。また、掲載した募集がほっ介護の紹介対象であることを示すものでもありません。募集条件は変更されるため、応募時は法人公式の募集要項と採用担当者の説明を確かめておくと安心です。

介護福祉士と介護員で基本給・夜勤手当が異なる例

愛仁会の募集例では、介護福祉士と介護員で基本給と夜勤手当が異なります。2027年新卒募集に掲載された2026年度実績は、次の区分です。

募集区分	基本給	モデル月収
介護福祉士・専門卒	206,800円	278,900円
介護員	184,000円	258,100円

モデル月収はいずれも処遇改善手当と夜勤手当4回分を含み、介護処遇改善加算を算定する介護老人保健施設・特別養護老人ホームを想定しています。夜勤手当は、介護福祉士が1回8,000円、介護員が1回6,000円と記載されています。

（※2026年9月時点 社会医療法人愛仁会／介護福祉士・介護員2027年新卒募集）

表の基本給とモデル月収は別の条件を表しています。夜勤前の給与や実際の配属先の手当は、採用担当者に説明を求めてください。

介護福祉士の区分には国家資格取得見込みなどの応募条件もあるため、金額だけを切り離して選ぶことは避けましょう。

法人内の差額が、そのまま別法人で資格を取得した際の昇給額になるわけではありません。資格手当や基本給への反映方法は、応募先ごとに確かめる必要があります。

学歴・勤務地によって月給が異なる例

木下の介護の2027年度新卒募集では、学歴と勤務地別に月給が示されています。大学卒の介護職のうち、神奈川の川崎・市ヶ尾、埼玉の越谷、千葉の東船橋エリアは月給269,500円です。同じエリアの短大・専門卒の介護職は月給262,500円と記載されています。

給与欄では月給と夜勤手当、資格手当、皆勤手当が分かれているため、月給を基本給と呼び換えたり、手当を二重に足したりしないよう注意が必要です。夜勤手当は1回5,000円と案内されています。

（※2026年9月時点 木下の介護／2027年度新卒採用募集要項）

勤務先による違いを見るときは、自分が応募する地域と学歴の欄を確認しておくと安心です。別地域の月給や別職種の年収例を混ぜると、実際より高い収入を見込む原因になります。

法人が変わると手当の仕組みも変わります。愛仁会の「基本給」と木下の介護の「月給」を、そのまま横並びにして給与の優劣をつけることはできません。募集例から金額の読み方を押さえ、自分に提示される内訳で比較しましょう。

初任給の手取りは控除額を差し引いて考える

手取りは総支給額から保険料や税金などの控除を差し引いた金額です。額面に一定の割合を掛ければ誰でも同じように求められるわけではありません。初任給では、控除の条件に加えて初月の給与計算も確認しておくと安心です。

• 控除：加入する保険や税金、扶養等の条件を確かめる
• 初月の支給：給与の締日・支払日と手当の開始時期を聞く

生活費を考える際は、通常の月に受け取る額と、入職後最初に振り込まれる額を分けると整理しやすくなります。

社会保険料や税金で振込額が変わる

手取りの見込みは、自分に適用される控除項目を確認して立てます。健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税など、給与明細で差し引かれる項目を採用担当者に聞いてください。加入条件や個人の状況によって扱いが異なります。

所得税については、国税庁の2026年分の源泉徴収税額表でも、社会保険料等を控除した後の給与額や扶養親族等の数などに応じて税額を求めます。求人票の月給だけを見て、手取りを断定することはできません。

（※2026年9月時点 国税庁／令和8年分給与所得の源泉徴収税額表）

通勤手当などを含む振込額を、そのまま自由に使える生活費とは分けて考えてみてください。入職後に必要な通勤費や住居費を分けて書き出し、給与の見込みと支出の時期が合うかを確かめましょう。

住民税や社会保険料の詳しい扱いが分からない場合は、給与担当者や関係する公的窓口へ自分の条件を伝えて相談してみてください。

初月の日割り・締日・手当の支払時期を確かめる

最初の振込額は、入職日と給与の締日・支払日の関係によって変わり得ます。締日は給与計算を区切る日、支払日は給与が振り込まれる日です。月の途中から働く場合は、日割り計算の有無と計算方法を聞いてください。

月給の満額が初回から支給されるか、夜勤手当や時間外手当が同じ支払日に含まれるかも確認したい点です。研修中の給与、試用期間中の条件、交通費の精算時期まで分かれば、入職前後に必要な資金を見積もりやすくなります。

初月の確認項目	採用担当者への質問
給与計算の期間	入職日から何日分が最初に支給されますか
支払日	初回の給与はいつ振り込まれますか
変動する手当	夜勤や残業の手当は何月分に反映されますか
研修・試用期間	通常勤務と給与条件は変わりますか

中途入職の場合も、初回の給与と新卒の初任給は分けて考えます。前職の経験や資格の評価は、採用時の提示条件で確認しましょう。

初年度の賞与と年収を求人票で確認する

初年度の年収は、通常年度の賞与実績をそのまま加えて計算しないでください。支給対象となる在籍期間や初回賞与の条件が違えば、求人票の年収例とは差が出ます。夜勤や残業を含むかどうかも整理しておくと選びやすくなります。

• 賞与：通常年度の実績と新卒初年度の条件を区別する
• 年収例：夜勤回数、残業、手当を含む前提を確かめる

月給、賞与、変動手当を分けて把握すると、何が変わると収入も変わるのかが見えてきます。

賞与実績と新卒初年度の支給条件は同じとは限らない

賞与の「年何か月分」との表示は、新卒初年度にも同じ額が支給される保証ではありません。愛仁会の募集要項には、賞与年2回・計4.0か月と、4月1日入職の場合の初年度は計1.4か月との注記があります。

（※2026年9月時点 社会医療法人愛仁会／介護福祉士・介護員2027年新卒募集）

募集要項に初年度の条件がない場合は、最初の賞与の対象になるか、算定期間、在籍要件、算定の基礎に使う給与を採用担当者に尋ねましょう。「月給の何か月分」と自己判断すると、手当を含めて計算してしまう可能性があります。

過去の支給実績と、将来の支給額の約束も別です。賞与がなくても毎月の生活費をまかなえるかを先に検討し、初年度の収入計画では説明された条件を使ってください。

夜勤や残業を含む年収例の前提を確認する

年収例は、夜勤・残業・資格などの前提が自分の働き方と合うかを確かめます。夜勤手当を含む月収を前提にした年収なら、夜勤開始前の期間や日勤のみの働き方で同じ額になるとは限りません。経験者の年収例を新卒に当てはめるのも避けましょう。

愛仁会のモデル月収は夜勤4回分を含む例です。木下の介護も夜勤手当を月給と分けて示しています。給与額を比較する際は、夜勤の単価だけでなく想定回数と開始時期を一緒に読む必要があります。

（※2026年9月時点 社会医療法人愛仁会／介護福祉士・介護員2027年新卒募集）

（※2026年9月時点 木下の介護／2027年度新卒採用募集要項）

採用担当者には、通常の月給と、勤務実績によって増減する項目を分けて説明してもらうと分かりやすくなります。残業が多い前提の収入を希望額と比較する場合は、働く時間や休息とのバランスも考えてみてください。

給与だけでなく続けやすさも比べて職場を選ぶ

初任給は、教育体制や勤務条件と合わせて選びます。希望の収入に近くても、夜勤の開始時期や休日の取り方が合わなければ、続けにくさにつながる場合があります。入職時の金額に加え、学びながら働く条件を並べてください。

• 資格と昇給：手当の条件、評価の仕組み、取得支援の負担
• 働き方：研修担当、夜勤への移行、休日と勤務時間

同じ質問を応募先ごとに聞き、給与の差と働き方の差を切り分けると判断しやすくなります。

資格手当・昇給条件と取得支援を確認する

資格取得後の給与は、手当の対象と反映時期まで確認します。資格を取った直後から支給されるか、申請や証明書の提出が必要かを採用担当者に聞いてください。資格による給与差を、誰でも受け取れる昇給額と考えないでください。

昇給制度がある場合は、時期だけでなく評価項目や基本給への反映方法も質問しましょう。勤続年数、担当業務、役職などがどう評価されるかを把握しておくと、入職後に何を学ぶかを考えやすくなります。

資格取得支援については、受講料の補助額、教材費・交通費の扱い、受講日の勤務調整、退職時の返還条件を確かめます。支援があるとの表示だけで無料と決めつけず、申込み前に費用と時間の負担を整理しておくと選びやすくなります。

ほっ介護では、希望する給与や資格取得を含めた働き方について相談を受け付けています。給与が増える保証ではありませんが、求人条件を比較するための確認事項を整理する際にもご利用いただけます。

研修体制・夜勤開始時期・休日を給与と一緒に見る

夜勤を含む給与に応募する際は、夜勤前の教育と開始時期も確かめておくと安心です。指導担当者が付く期間、単独で業務を担う判断基準、困った際の連絡先を聞くと、入職後の働き方を想像しやすくなります。

研修中の給与がモデル月収と異なる場合は、違いが生じる項目を整理しましょう。夜勤に入るまでの期間を一律に見込まず、事業所の方針と習熟状況による扱いを確認する必要があります。

休日については、年間の日数だけでなくシフトの組み方、希望休の相談方法、早番・遅番の時間帯も見てください。通勤時間や資格講座の予定と合わせて比べると、収入と生活の両方を考えた判断になります。

面接や見学で受けた説明は、採用時に提示される労働条件と照合しましょう。給与と休日のどちらを優先するか決めにくい場合も、希望を分けて伝えると相談が進めやすくなります。

介護士の初任給でよくある質問

介護士の初任給は、額面・手取り・初月支給額を分けると理解しやすくなります。平均給与やモデル月収との違いを押さえ、自分の条件で応募先に確認しておくと安心です。

希望する仕事と制度の条件を照らし合わせながら、自分に合う進め方を考えてみてください。

介護士の初任給の全国平均はいくらですか？

介護士の初任給は、介護職全体の平均給与や全産業の新卒平均と分けて調べる必要があります。2025年賃金構造基本統計調査の全産業の新規学卒者平均を、介護士だけの初任給として扱うことはできません。応募先の学歴、資格、勤務地をそろえ、基本給と手当の内訳を比べてみてください。

介護福祉士と介護員では初任給が違いますか？

介護福祉士と介護員で初任給を分けている法人があります。愛仁会の2027年卒募集にある2026年度実績では、介護福祉士の専門卒基本給は206,800円、介護員は184,000円です。法人内の条件付きの例であり、全国平均や資格取得による昇給額を示す数字ではありません。

（※2026年9月時点 社会医療法人愛仁会／介護福祉士・介護員2027年新卒募集）

求人票のモデル月収が最初から支給されますか？

求人票のモデル月収が入職初月から支給されるとは限りません。愛仁会の募集要項では、モデル月収に夜勤手当4回分と処遇改善手当を含めています。夜勤開始前や入職月の日割り計算では支給額が変わり得るため、初月の給与計算と手当の支払時期を応募先に確認しておくと安心です。

（※2026年9月時点 社会医療法人愛仁会／介護福祉士・介護員2027年新卒募集）

初任給の手取りは額面の何割ですか？

初任給の手取りを一定の割合で断定することはできません。給与から差し引く社会保険料や税金は、加入条件や扶養などで異なります。2026年の源泉徴収税額表も社会保険料控除後の給与等と扶養人数等に応じて税額を定めているため、実際の控除項目を確認して見積もる必要があります。

（※2026年9月時点 国税庁／令和8年分給与所得の源泉徴収税額表）

新卒の介護士は初年度から賞与をもらえますか？

新卒の賞与は法人の支給条件によります。愛仁会の募集要項には賞与年2回・計4.0か月と併せ、4月1日入職の場合の初年度は計1.4か月との注記があります。通常年度の実績を新卒へ直接当てはめず、算定期間、在籍要件、初回の支給条件を確認しておくと安心です。

（※2026年9月時点 社会医療法人愛仁会／介護福祉士・介護員2027年新卒募集）

夜勤をしない場合、初任給はどうなりますか？

夜勤をしない場合は、通常、実施回数に応じる夜勤手当を含めず給与を確認します。木下の介護の2027年度募集には、介護職の夜勤手当として1回5,000円との記載があります。法人ごとの制度なので一律に換算せず、日勤のみで働く場合の月給を担当者に確認しておくと安心です。

（※2026年9月時点 木下の介護／2027年度新卒採用募集要項）

中途入職でも新卒の初任給を参考にできますか？

中途入職の給与は、新卒の初任給と分けて確認する必要があります。経験や資格の評価、募集職種、担当業務が異なるためです。入職後1か月目の振込額を知りたい場合は、提示月給に加え、給与の締日・支払日、日割り計算、手当の開始時期を応募先へ確認しておくと安心です。

初任給は支給条件まで確かめて比較しよう

初任給を比べるときは、基本給・手当・初年度賞与・初月の計算条件をそろえて見ていきます。法人公式の給与例も、資格や学歴、勤務地、夜勤回数などの前提付きです。応募先から自分に提示された条件をもとに、毎月の生活費と続けやすさを考えてみてください。

求人条件、給与、手当、募集状況、対応地域は変更されるため、個別求人の条件は公式情報や担当コンサルタントで確かめましょう。ほっ介護では、希望給与の整理から求人紹介、面接・見学の日程調整まで無料で支援しています。転職時期が決まっていない段階でもご相談いただけます。