介護士は年収400万円を目指せる？必要な給与条件と求人例

介護士の年収400万円は、月給30万円×12か月＋年間賞与40万円が計算例です。実際に年収400万円へ届くかは、資格や経験に応じた月給と手当の条件で変わります。

ほっ介護では、年収400万円を希望条件として無料で相談できます。

介護士の年収400万円はどの条件で目指せる？

介護士が年収400万円を目指すなら、自分に提示される月給・賞与・手当の合計を確認しましょう。介護福祉士の資格や経験をどう評価するかは職場によって違います。平均給与や求人の上限額を目標の実現性と結び付ける前に、応募先での給与の決まり方を確かめる必要があります。

• 平均給与は自分の採用時年収とは異なる
• 介護福祉士の資格だけで400万円が保証されるわけではない

給与の目安と個人への提示額を切り分けて確認します。

平均給与は自分の採用時年収とは異なる

給与統計は相場の参考になりますが、平均給与を12倍して、自分の採用時の年収と考えることはできません。厚生労働省の老人保健健康増進等事業として三菱総合研究所が実施した調査では、2025年7月の介護福祉士の平均給与額は351,400円、平均勤続年数は12.4年でした。

対象は、処遇改善加算を取得している事業所の常勤・月給の介護職員です。2024年9月と2025年7月の両時点に在籍する職員について集計しており、入職直後の介護福祉士だけの給与ではありません。処遇改善加算は、介護職員等の賃金改善に充てるため、要件を満たす事業所が介護報酬に上乗せして受け取る加算です。

平均給与額には基本給・手当・一時金の換算額を含みます。報告書での一時金の扱いは、4～7月に支給した金額の1/6です。毎月の給与明細にある振込額でも、年間給与の実測値でもないため、年収400万円に届くかは実際の提示条件で計算しましょう。

（※2026年9月時点 三菱総合研究所 令和7年度介護職員等の職場環境や処遇に関する実態調査研究事業 報告書 表76）

（※2026年9月時点 厚生労働省 介護職員の処遇改善）

介護福祉士の資格だけで400万円が保証されるわけではない

介護福祉士は求人の応募条件や給与を確認する際の重要な資格ですが、資格保有だけで年収400万円が決まるわけではありません。同じ資格を持っていても、経験年数の扱い、基本給の等級、資格手当、勤務する施設や病院の給与規程は異なります。

応募先へは、資格名だけでなく、経験した施設種別と担当業務を伝えておきましょう。たとえば、日常の介助、記録、家族対応、後輩への指導など、実際に担当した内容を整理すると、経験評価について質問しやすくなります。担当していない業務を経験として加える必要はありません。

資格取得前後の平均給与の差を、必ず昇給する額として使うのも避けましょう。平均には勤続年数などの違いが含まれます。資格手当の有無だけでなく、資格と経験を基本給のどこに反映するかまで尋ねると、給与条件を具体的に比較できます。

（※2026年9月時点 三菱総合研究所 同報告書 表76）

400万円までの不足額を月給と賞与で確かめる

目標に近づく方法を考えるには、400万円と現在の年収との差額を、月給と賞与に分けると整理しやすくなります。月給を増やす場合と賞与を増やす場合では、毎月の収入も変わるためです。家計で必要な月々の収入を押さえたうえで、基本給、固定手当、勤務回数で変わる手当を分けて比べましょう。

• 月給30万円なら年間賞与40万円で400万円になる
• 夜勤・住宅・扶養手当は支給条件を分けて確認する

目標までの差額を、受け取れる給与の内訳に置き換えましょう。

月給30万円なら年間賞与40万円で400万円になる

月給30万円×12か月＋年間賞与40万円＝年収400万円です。月給を年間に換算した360万円に、賞与40万円を加える計算になります。求人の提示額ではなく、必要な給与の組み合わせを考えるための計算例です。

計算例	月給の年間合計	年間賞与を加えた年収
月給30万円・賞与40万円	360万円	400万円
月給28万円・賞与64万円	336万円	400万円

年収の合計が同じでも、月給28万円の例は月給30万円の例より賞与の比重が大きくなります。月々の支払いを賞与に頼らず賄いたいなら、年収の目標と別に、必要な月給を決めておきましょう。

賞与を月数で示す求人は、基本給など何を基準に算出するかが確認点です。月給に含まれる住宅手当や夜勤手当まで賞与の基礎に入るとは限りません。支給回数と算定のもとになる金額を確認してから年収に加えると、計算しやすくなります。

夜勤・住宅・扶養手当は支給条件を分けて確認する

住宅・扶養などの条件付き手当を、受け取れる前提で合計しないようにしましょう。求人票の月給に含まれる手当と、別途支給される手当も区別が必要です。掲載額にすでに含まれている夜勤手当を再度加算すると、年収を多く見積もってしまいます。

夜勤手当は単価と想定回数をそろえます。特別養護老人ホーム東小樽の掲載例は1回7,000円を月5回、札幌渓仁会リハビリテーション病院は1回8,000円を月5回としているため、単価だけでなく勤務回数まで確認しておくと安心です。夜勤を増やせるかどうかは、本人の希望だけで決まる条件ではありません。

住宅手当や扶養手当は、世帯の状況などを伝えて支給対象を確認します。燃料手当のように年単位で記載された手当を毎月の支給額と取り違えないことも必要です。適用条件が確認できた項目だけで、年収の見込みを作りましょう。

（※2026年9月時点 ほっ介護 特別養護老人ホーム東小樽の求人）

（※2026年9月時点 ほっ介護 札幌渓仁会リハビリテーション病院の求人）

年収400万円以上を含む求人の掲載例

ほっ介護には、掲載年収の幅に400万円以上を含む介護職の求人があります。ただし、掲載上限は応募者全員への提示額ではありません。資格、夜勤、賞与、休日をあわせて確認し、400万円の条件が自分に適用されるかを尋ねましょう。掲載順は優劣を示すランキングではありません。

• 特別養護老人ホーム東小樽の給与条件
• 札幌渓仁会リハビリテーション病院の給与条件

求人の数字と、自分に適用される条件を照らし合わせます。

特別養護老人ホーム東小樽の給与条件

特別養護老人ホーム東小樽の正社員求人は、掲載年収329万～418万円で、下限は400万円未満です。小樽市の特別養護老人ホームの募集で、必須資格は不問と記載されています。資格不問の応募条件だけで、掲載上限の418万円を受け取れるとは判断できません。

項目	掲載条件
年収・月給	329万～418万円／233,000～292,000円
基本給	150,000～165,000円
夜勤手当	1回7,000円・月5回分
資格手当	10,000円
住宅・扶養手当	住宅：上限25,000円／扶養：5,000～15,000円
燃料手当	年40,000～90,000円
賞与	年2回・495,000～676,500円（前年度実績）
年間休日	96日

資格手当を含む給与の内訳が掲載されているため、無資格で応募する場合は、どの手当が対象になるかを確認しておくと安心です。経験による基本給の決定方法、夜勤開始時期、住宅・扶養手当の条件も確認したい項目です。

年収の幅に400万円を含む点だけでなく、年間休日や勤務の負担も比べましょう。募集状況や給与条件は変更される場合があります。最新の求人票と担当コンサルタントの案内で、採用時の条件を確認しておくと安心です。

（※2026年9月時点 ほっ介護 特別養護老人ホーム東小樽の求人）

札幌渓仁会リハビリテーション病院の給与条件

札幌渓仁会リハビリテーション病院の介護職・ヘルパーの正社員求人は、介護福祉士が必須で、掲載年収は330万～430万円です。札幌市中央区の病院での募集であり、施設長や管理職の給与を一般介護職に当てはめた例ではありません。

項目	掲載条件
年収・月給	330万～430万円／215,500～275,200円
基本給	162,500～212,200円
住宅手当	13,000～23,000円
夜勤手当	1回8,000円・月5回分
扶養手当	1人目10,000円、2・3人目各3,000円、上限16,000円
燃料手当	世帯主90,000円／その他30,000円
賞与	年2回・計4.5か月分（前年度実績）
年間休日	123日

賞与の月数が示されていても、入職初年度から同じ条件で支給されるとは限りません。基本給の経験評価と賞与の対象期間を確認し、夜勤や各種手当の適用を含めた自分の年収見込みを尋ねましょう。

給与の説明を受けるときは、掲載月給に含まれる手当と別に支給される手当を分けて確認しておくと安心です。掲載上限430万円は、個人の採用条件を保証する金額ではありません。募集の継続と最新の提示条件は担当コンサルタントに確認が必要です。

（※2026年9月時点 ほっ介護 札幌渓仁会リハビリテーション病院の求人）

給与を上げる選択肢は夜勤の回数だけではない

収入を増やす方法は、夜勤回数だけでなく、経験評価・資格手当・役職・基本給の見直しから検討できます。勤務負担を増やさずに条件を改善したい人は、今までの経験をどのように評価する職場かを確かめましょう。希望年収400万円に届くかと、仕事を続けられるかを同時に判断します。

• 資格や経験が評価される給与規程を探す
• 役職の責任と手当をセットで比較する
• 施設種別の平均より個別の労働条件を優先する

給与の増額と担当業務の変化をセットで判断しましょう。

資格や経験が評価される給与規程を探す

経験を給与に反映したいなら、基本給を決める基準と昇給の仕組みを尋ねましょう。資格手当があるかだけでは、入職後の給与の変化まで分かりません。評価の対象となる業務や、経験年数の算定方法を確認すると、転職前後を比べやすくなります。

三菱総合研究所の2026年公表調査では、処遇改善加算を算定する事業所が、加算による賃金改善に用いた方法として、定期昇給が50.2％、ベースアップが42.4％と報告されています。複数回答の集計です。定期昇給は給与表などに沿った昇給、ベースアップは給与水準自体の引き上げです。事業所側の回答であり、個人の昇給率を示す数字ではありません。

求人に昇給の記載がある場合も、昇給額や実施条件が自分の想定と一致するかを確認しておくと安心です。現職で見込める昇給と、転職先の提示条件を比較してから選ぶと、年収だけを理由に急いで決めずに済みます。

（※2026年9月時点 三菱総合研究所 同報告書 表24）

収入と働き方を見直した相談例

公式サイトに掲載されている利用者の声には、28歳の男性の介護福祉士が、転職によって年収が50万円以上上がったと述べた例があります。転職後の年収額は示されておらず、400万円達成の実績とは扱えません。給与と職場の条件を具体的に相談した個別の体験として、参考にしてみてください。

（※2026年9月時点 ほっ介護 公式サイト 利用者の声）

役職の責任と手当をセットで比較する

役職付きの募集を検討する場合は、役職手当の金額と、増える責任をセットで比較しましょう。現場の介助に加えて、どの業務を担当するのかを確認します。役職名が似ていても、担当する仕事が同じとは限りません。

応募先への質問は、職員の指導、勤務表の調整、家族への対応など、担当範囲を具体的にする方法が適しています。自分が経験した業務と照らし、未経験の業務に対する引き継ぎや相談先も確認しておくと安心です。

役職につけば年収400万円になると決めつけず、一般介護職と役職付き求人の条件を別々に確認します。手当が増えても、勤務時間や責任が大きく変われば希望と合わない場合があります。給与明細上の増額だけでなく、続けられる仕事内容を選びましょう。

施設種別の平均より個別の労働条件を優先する

施設の種類ごとの平均は、個別の求人条件を決める根拠にはなりません。三菱総合研究所の調査では、2025年7月の平均給与額は介護老人福祉施設で363,020円、介護老人保健施設で352,800円でした。常勤・月給の介護職員を対象とし、一時金の換算額を含む数字です。

介護老人福祉施設は特別養護老人ホーム、介護老人保健施設は老健とも呼ばれます。平均額の差を、施設種別を変えれば必ず増える給与として使わないようにしましょう。職員の資格や経験、手当などの違いも含まれます。

施設種別で候補を絞った後は、応募先の基本給、夜勤回数、年間休日、担当業務を確認します。同じ種類の施設でも求人条件は異なるため、自分の提示条件と勤務の負担を優先して比べてください。

（※2026年9月時点 三菱総合研究所 同報告書 表60）

転職前に初年度年収と勤務負担を確かめよう

転職の判断では、入職初年度の年収と勤務負担を、内定前後に具体化しておきましょう。賞与の対象期間や夜勤開始時期によって、求人票で見た年収と初年度の支給見込みが違う場合があります。400万円の希望に加え、無理なく働ける夜勤回数・休日・通勤時間を担当者へ伝えると、確認すべき条件が明確になります。

• 初年度賞与と手当を入れた見込みを確認する
• 夜勤回数・休日・通勤時間も担当者へ伝える

提示額と生活上の負担を一緒に確かめると、転職を判断しやすくなります。

ほっ介護で、資格・経験に応じた給与条件を無料で相談しませんか。

初年度賞与と手当を入れた見込みを確認する

通常の年の年収と、入職初年度の年収を分けて確認しておくと安心です。前年度の賞与実績は、入職した人の初年度の支給額を示す数字ではありません。入職予定日と賞与の対象期間を伝えて、見込み額を尋ねましょう。

入職後しばらく夜勤に入らない場合も、夜勤手当込みの掲載月給が毎月支給されるとは限りません。研修中の給与、夜勤を始める目安、手当の支給開始時期を分けて確認すると、入職後の収入を見通せます。

回答された条件は、基本給・固定手当・勤務回数による手当・賞与の見込みに分けて残します。金額が決まっていない項目を希望額で埋めず、400万円に届くために何が必要かを確認しましょう。実際の提示条件は書面でも確認しておくと安心です。

夜勤回数・休日・通勤時間も担当者へ伝える

年収の希望に加えて、続けられる夜勤回数と通勤・休日の条件を伝えると、求人の選び方が具体的になります。夜勤が月5回の掲載例を見ていても、自分が対応できる回数が異なるなら、その条件で給与を尋ねましょう。

通勤は距離だけでなく、早番や夜勤明けの時間帯に利用できる交通手段も確認します。休日は年間日数とあわせて、勤務表の作られ方や希望休の相談方法を尋ねてみてください。給与が上がっても、生活上の負担が続けにくければ希望に合う転職とはいえません。

ほっ介護では、年収の希望と勤務条件を整理した求人紹介、面接・見学の日程調整、給与等の条件確認を無料で支援します。資格・経験と一緒に、譲れない勤務条件をお伝えください。

介護士の年収400万円についてよくある質問

400万円の目標は、自分に適用される給与条件で判断しましょう。資格の有無、求人の上限、夜勤、管理職など、応募前に迷いやすい点への回答をまとめました。年収の計算例と実在求人の掲載条件を区別し、希望の月給と働き方に照らして確認しておくと安心です。

応募時に残る疑問を、条件ごとに整理します。

年収400万円には月給いくら必要ですか？

必要な月給は年間賞与の額で変わります。月給30万円が12か月支給され、年間賞与が40万円なら、計算上の年収は400万円です。実際の求人では月給に含まれる手当と賞与の算定基準を確認し、残業や夜勤の回数によって変わる部分も分けて比べてみてください。

介護福祉士なら年収400万円になりますか？

介護福祉士の資格があっても年収400万円は保証されません。資格手当や基本給の決定方法、経験の評価、夜勤回数が事業所ごとに異なるためです。資格保有者の平均給与を自分の採用条件と見なさず、応募先が提示する月給と賞与、手当の対象条件を確認しておくと安心です。

求人の上限が400万円なら自分も届きますか？

掲載年収の上限が400万円以上でも、自分に同額が提示されるとは限りません。年収329万～418万円と表示された求人では、経験や手当の適用条件などの確認が必要です。上限だけで応募を決めず、自分の資格と勤務条件を伝えて、採用時の見込み額を確かめておくと安心です。

年収400万円には夜勤が必須ですか？

年収400万円の条件は求人ごとに異なり、夜勤が一律に必須とは断定できません。夜勤を月5回として計算する掲載例は、夜勤なしの給与を示していません。日勤だけを希望する場合は、夜勤手当を除いた月給と年間賞与を確認し、条件に合う募集があるか相談してみてください。

管理職にならないと400万円は難しいですか？

年収400万円を含む求人が管理職に限られるわけではありません。ほっ介護では、介護福祉士を必須条件とする病院の介護職・ヘルパー求人に年収330万～430万円の掲載例があります。ただし上限額の提示を保証するものではなく、経験評価や各種手当の適用確認が必要です。

（※2026年9月時点 ほっ介護 札幌渓仁会リハビリテーション病院の求人）

年収500万円を目指す場合も同じ条件ですか？

年収500万円を目指す条件は、400万円の条件から改めて確認する必要があります。差額は年間100万円ですが、役職や職務内容、勤務時間、賞与の条件まで同じとは限りません。400万円を含む求人の上限を超えて収入を推測せず、目標額に対応した別の提示条件を確かめておくと安心です。

ほっ介護に年収400万円を希望して相談できますか？

ほっ介護では、年収400万円を希望条件として無料相談できます。現在の資格や経験、夜勤できる回数、通勤可能な地域も伝えておきましょう。担当者が希望条件を整理し、求人紹介や給与等の条件確認を支援します。400万円以上の求人紹介や採用結果を保証するものではありません。

希望年収に届く給与条件と続けられる働き方を選ぼう

年収400万円を目指すなら、月給・賞与・手当の条件と、無理なく続けられる働き方を一緒に整理しておくと安心です。掲載上限や平均給与だけでは、自分の年収は決まりません。資格と経験が給与にどう反映されるか、初年度にどれだけ支給されるかまで確かめると、応募先を判断しやすくなります。

転職を検討している方は、ぜひほっ介護の無料相談をご活用ください。