50代から介護職へ転職できる？未経験からの始め方と職場の選び方

50代からでも、未経験で応募できる介護職の求人はあります。年齢だけで転職を諦める必要はありません。

ただし、介護の仕事は施設によって身体的な負担や夜勤の有無、研修体制が異なります。給与や定年後の働き方も含めて、自分の体力と生活に合う職場を探したいところです。

介護職専門のほっ介護転職サポートでは、未経験者向けの求人や勤務条件について無料で相談できます。転職時期が決まっていない場合も、希望条件の整理から相談を始められます。

50代から介護職へ転職できる？未経験でも求人はある

50代でも、未経験から介護職に応募する道はあります。ただし、求人に応募できるかどうかと、実際に採用されるかどうかは別です。年齢制限のルール、経験による準備の違い、採用時に確認される条件を整理しておきましょう。

年齢だけで応募を諦める必要はない

50代であることだけを理由に、介護職への応募を諦める必要はありません。ハローワークの案内によると、募集・採用における年齢制限は、法令で認められた例外に当たる場合を除いて禁止されています。（※1）

介護施設には、無資格者や未経験者の応募を受け付ける求人もあります。ただし、すべての施設が未経験者を募集しているわけではありません。職種や業務内容によって、資格や経験を求める場合もあります。

求人票の「未経験可」「資格不問」に加え、担当する介護業務や教育体制まで確認してから応募先を決めると、入職後の行き違いを防ぎやすくなります。

（※1 2026年10月時点 ハローワークインターネットサービス「年齢制限該当事由について」）

50代未経験者と介護経験者では転職準備が異なる

介護未経験者は仕事の内容と研修体制を、経験者は担当してきた業務と勤務条件を中心に確認します。

未経験者は、食事・入浴・排せつの介助、見守り、記録など、施設で担う仕事を具体的に把握しておきたいところです。初めての現場で誰から仕事を教わるのかも、重要な確認事項になります。

経験者は、これまで働いた施設の種類、保有資格、身体介護や夜勤の経験を整理すると、求人ごとの条件を比べやすくなります。家族を介護した経験も志望理由に活かせますが、介護施設での職務経験とは区別して伝えましょう。

年齢不問と採用されやすさは同じ意味ではない

「年齢不問」は応募の年齢制限を設けないという意味で、採用を約束する表記ではありません。施設は、仕事内容に必要な資格や技能、勤務可能な時間帯などを踏まえて採用を判断します。

例えば、夜勤がある求人に応募する場合、夜勤への対応が可能かどうかは働くうえで重要な条件です。反対に、日勤しかできないからといって、介護職そのものを諦める必要はありません。日勤中心の職場を探す選択肢があります。

50代未経験という条件だけに目を向けず、希望する働き方と施設側の募集条件が合う求人を選ぶことが現実的です。

50代の介護転職で不安になりやすい仕事内容と負担

介護職には、利用者の生活を支えるやりがいがある一方、身体を使う作業もあります。負担は年齢だけでなく、施設の設備や職員の配置、勤務時間にも左右されます。仕事内容を確認せずに「体力がないから無理」と決めつけないことが大切です。

身体介護の負担は職場の設備や介助体制でも変わる

移乗や入浴などの身体介護では、福祉用具の活用と職員同士の協力体制が負担を左右します。ベッドから車いすへの移乗や排せつ介助などでは、腰や膝への負担が生じることがあります。

厚生労働省は、腰痛予防対策として介護リフトやスライディングボードの活用を示しています。（※1）利用者を力任せに抱え上げるのではなく、利用者の状態に応じた介助方法を選ぶ考え方です。

職場見学では、介助用具が実際に使用されているか、負担が大きい介助を何人で担当するかを尋ねてみましょう。設備があっても使われていなければ、身体への負担は軽減されません。

（※1 2026年10月時点 厚生労働省「保健衛生業における腰痛の予防」）

夜勤や勤務時間は生活リズムと照らして考える

夜勤の有無とシフトの時間帯は、応募前に確認したい条件です。特別養護老人ホームなどの入所施設には夜間の介護を担当する職員が必要な職場がある一方、デイサービスなどには日勤を中心とする求人もあります。

夜勤手当が付く場合でも、夜間勤務と睡眠時間の確保を両立できるかは別問題です。夜勤の開始・終了時刻、月の回数、夜勤明けの休み方、夜間の職員配置などを確かめてください。

体調や家庭の事情から夜勤が難しい場合は、日勤のみの求人に絞る方法があります。「夜勤なし」でも早番や遅番が含まれる場合があるため、実際の勤務時刻を確認しておくと安心です。

初めての介護現場では仕事を覚えるまでの支援を確認する

未経験者は、研修の有無だけでなく、現場で仕事を教えてもらえる仕組みを確認してください。介護では、利用者ごとの体調や介助方法、記録の手順などを理解しながら働く必要があります。

「最初は誰と一緒に業務を行うのか」「身体介護はどの段階で任されるのか」「困ったときの相談先は誰か」まで質問すると、入職後の流れをイメージしやすくなります。

採用後すぐに一人で対応する業務が多いのか、先輩職員が同行して教えるのかによって、安心感は変わるものです。50代だからと遠慮せず、習得の流れを聞いておきましょう。

50代で転職したら給与や働き方はどうなる？

介護職の給与は、年齢だけでなく雇用形態や資格、勤務先、手当によって異なります。50代から働き始める場合、業界の平均給与をそのまま自分の初任給と考えず、個別の求人条件を確かめる必要があります。

職業全体の平均年収は50代未経験者の初任給ではない

厚生労働省の「令和7年度介護職員等の職場環境や処遇に関する実態調査」（速報版）では、処遇改善加算を取得している事業所の常勤・月給制の介護職員について、2025年7月時点の平均給与額は月341,340円でした。（※1）厚生労働省が2025年に公表した「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要」では、処遇改善加算を取得している事業所の常勤・月給制の介護職員について、2024年9月時点の平均給与額は月338,200円でした。（※1）

前年度の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」（2024年9月時点）では、保有資格がない介護職員の平均は月290,620円、勤続1年の職員の平均は月298,760円でした。（※2）いずれも50代未経験者の初任給を示す数字ではありません。同調査では、保有資格がない介護職員の平均は月290,620円、勤続1年の職員の平均は月298,760円です。いずれも50代未経験者の初任給を示す数字ではありません。

平均給与額には経験者も含まれ、基本給だけでなく各種手当や一時金の月割り相当額も計上されています。年収を判断する際は、応募先の基本給、夜勤手当、資格手当、賞与の支給条件を個別に確認してください。

（※1 2026年10月時点 厚生労働省「令和7年度介護職員等の職場環境や処遇に関する実態調査結果のポイント（速報版）」）

（※2 2026年10月時点 厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要」16・17頁（2025年公表））

（※1 2026年10月時点 厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要」13・16・17頁（2025年公表））

正社員・パート・日勤中心の条件を比較する

収入の安定を優先するか、勤務時間の柔軟さを重視するかで、適した雇用形態は変わります。正社員の求人では、基本給だけでなく、残業の有無、夜勤回数、賞与や昇給の条件を確認しましょう。

パートであれば、時給のほか、週に何日働くか、希望する時間帯に入れるか、社会保険の加入条件なども比較対象です。短い時間から仕事に慣れたい人にとっては、パートから始める働き方も選択肢になります。

日勤中心の勤務なら生活リズムを整えやすい場合があります。ただし、夜勤手当を前提とした求人と月収を比較するときは、給与の内訳に違いがないか確認してください。

定年や再雇用制度まで含めて将来の働き方を考える

50代から長く働きたい場合、定年年齢と継続雇用制度も求人選びの条件に加えましょう。厚生労働省によると、企業には65歳までの雇用確保が義務付けられ、70歳までの就業機会確保は努力義務となっています。（※1）

ただし、どの職場でも全員が70歳まで同じ条件で働けるという意味ではありません。定年が何歳か、再雇用後は賃金や勤務日数が変わるか、担当業務を調整できるかを確認する必要があります。

50代後半での転職なら、入職後の数年間だけでなく、60代になってからも無理なく続けられる勤務条件かを考えておくと、転職先を選びやすくなります。

（※1 2026年10月時点 厚生労働省「高年齢者雇用対策の概要」）

50代未経験なら資格を取ってから転職するべき？

資格を取得してから応募するべきかは、希望する仕事内容によって異なります。無資格で応募できる職場もありますが、訪問介護のように業務に必要な資格・研修が定められている仕事もあるため、応募先の条件を確認して判断しましょう。

無資格で応募できる職場と就業後の研修要件

介護施設には、無資格で応募できる介護職員の求人があります。入職してから仕事を覚え、必要な研修を受ける働き方も選択肢です。ただし、無資格であればすべての介護業務を担当できるわけではありません。

介護保険サービスでは、対象となる事業所で介護に直接携わる医療・福祉関係の資格を持たない職員に、認知症介護基礎研修の受講が義務付けられています。（※1）新規採用者には、採用後1年間の猶予期間が設けられています。

研修の対象となるか、いつ受講するか、費用は誰が負担するかを採用前に確認しておくと、働き始めてからの予定を立てやすくなります。

（※1 2026年10月時点 厚生労働省「令和6年度介護報酬改定に関するQ&A（Vol.14）」厚生労働省「認知症介護基礎研修の義務づけについて」）

訪問介護では初任者研修などの資格要件を確認する

介護保険の訪問介護サービスを提供する訪問介護員には、原則として所定の資格・研修が必要です。（※1）介護職員初任者研修の修了者や介護福祉士などが該当し、無資格で入職できる施設介護と同じ条件ではありません。

訪問介護には、食事や排せつを手伝う身体介護と、調理や掃除などの生活援助があります。生活援助従事者研修の修了者が担当できるのは生活援助の範囲です。

自宅を訪問して働きたい人は、資格名だけでなく、求人で任される業務が身体介護なのか生活援助なのかも確認してください。

（※1 2026年10月時点 WAM NET「訪問介護員・ホームヘルパー」）

研修費の補助や資格取得支援の有無は施設ごとに違う

「資格取得支援あり」と書かれていても、支援の内容は施設ごとに異なります。受講料を補助する職場もあれば、研修日のシフト調整などを支援する職場もあります。

応募時には、どの資格が対象になるか、費用をどこまで負担してもらえるか、受講日を勤務扱いにするかを確認しておきましょう。資格取得後に手当が付くかどうかも、求人ごとの条件です。

受講費用の返金条件や、一定期間の勤務を求める規定の有無も質問しておくと、費用面での行き違いを避けやすくなります。

50代が介護施設を選ぶときに確認したい条件

求人票だけでは分からない働き方を、面接や施設見学で確かめることが必要です。特に未経験者は、研修の進め方、介助の負担、給与や定年制度について、入職後の実態を確認しておくと判断しやすくなります。

研修担当者と実際の業務習得の流れを質問する

研修の有無に加え、誰が何を、どの順番で教えるかを確認してください。集合研修だけで終わる職場と、先輩職員が現場で同行する職場とでは、仕事の覚え方が異なります。

例えば「入職して最初に担当する業務は何か」「移乗介助は指導を受けながら練習できるか」「夜勤にはいつから入るのか」と質問すると、現場で求められる働き方が見えてきます。

未経験からの転職では、仕事を覚えるまでの支援を受けられるかどうかが、求人を選ぶ判断材料になります。

夜勤回数・介助量・休暇を求人票と見学で照合する

夜勤回数や介助の負担は、求人票の記載と現場の説明を照らし合わせましょう。勤務時間や休日数が書かれていても、実際のシフトの組み方まで分からないことがあります。

面接や見学では、月の夜勤回数、夜間の職員数、入浴介助の担当頻度、介助用具の使用状況を確認してください。希望休の申請方法や、急な家庭事情が生じた場合の対応も、生活との両立を考えるうえで参考になります。

見学できる場合は、職員同士の声かけや、利用者への介助がどのように進められているかにも目を向けてみましょう。

給与の内訳と定年後の働き方を確かめる

求人票の月給は、基本給と手当を分けて確認する必要があります。夜勤を何回担当した場合の金額なのか、資格手当が条件に含まれているのかで、実際の支給額は変わります。

試用期間中の待遇、賞与の支給条件、昇給の仕組みも確認してください。さらに、定年後に再雇用された場合の賃金や勤務形態まで尋ねると、長く働く計画を立てやすくなります。

応募時に聞いた条件と、雇用契約時に示される労働条件が一致しているかも確かめておきましょう。

50代の介護転職はいつ始める？準備と応募の進め方

転職活動は、今の仕事を辞める前から始められます。収入や勤務時間などの希望条件を整理し、応募書類を準備しておけば、希望に合う求人が出たときに判断しやすくなります。

退職前に希望条件と譲れない条件を整理する

給与、勤務時間、通勤距離、身体的な負担の中から、譲れない条件を決めておきましょう。例えば夜勤が難しい人は日勤求人を中心に探し、正社員を希望する人は、夜勤の有無も含めて収入を考える必要があります。

現在働いている場合は、内定までの見通しが立たないまま退職するより、求人探しや面接を先に進める方法があります。家計に必要な月収、資格研修に充てられる時間、入職可能日を整理しておくと、応募先と条件をすり合わせやすくなります。

履歴書・志望動機では過去の仕事と学ぶ姿勢を伝える

志望動機では介護職を選んだ理由と、これまでの仕事で培った経験を具体的に伝えます。接客業の経験があれば相手の話を聞く姿勢、事務職の経験があれば記録や連絡の正確さなど、介護現場でも役立つ面を整理できます。

例えば「人と関わる仕事を続けたいと考え、生活を支える介護の仕事を志望しました。未経験のため、研修や現場での指導を受けながら介助の基本を学びたいと考えています」と伝えると、理由と学ぶ姿勢が明確になります。

履歴書では、勤務歴や資格の有無を正確に記載してください。介護経験がなくても、事実を取り繕う必要はありません。

ハローワークや介護職専門の無料相談を活用する

求人の条件を自分だけで判断しにくい場合は、ハローワークや介護職専門の転職相談を利用できます。研修体制、シフト、介助の負担など、求人票で分からない点を事前に確認できるか相談してみましょう。

ほっ介護転職サポートでは、仕事探しから見学・面接のアドバイスまで無料で相談できます。申し込みフォームには「経験なし」「無資格」「日勤帯のみ希望」の選択項目もあるため、希望する条件を伝えやすくなっています。（※1）

ただし、応募できる求人の内容は地域や募集状況によって異なります。希望する働き方を具体的に伝え、複数の候補を比較してみてください。

（※1 2026年10月時点 ほっ介護「転職サポートに申し込む」）

50代の介護転職に関するよくある質問

50代からの転職では、応募資格、体力、給与、転職時期など、気になることが多いものです。一般的な制度と個別の求人条件を分けて確認すると、自分に合う働き方を判断しやすくなります。

50代未経験でも正社員の介護職に応募できますか？

50代未経験者でも正社員として応募できる介護職の求人はあります。ただし、募集条件は施設によって異なります。「未経験可」「資格不問」の表記だけでなく、研修の有無や勤務時間、夜勤への対応が必要かを確認しましょう。正社員として長く働きたい場合は、定年年齢と再雇用制度まで比較すると、入職後の働き方を想像しやすくなります。

介護職への転職は資格なしでも可能ですか？

資格なしで応募できる介護施設の求人はあります。ただし、訪問介護員として働く場合など、所定の資格・研修が必要な仕事もあります。対象となる介護保険サービスでは、無資格で介護に直接携わる職員に認知症介護基礎研修の受講義務があり、新規採用者には原則として採用後1年間の猶予があります。応募前に業務範囲と研修の受講方法を確認してください。

50代からの介護職は体力的にきついですか？

体力的な負担は、50代という年齢だけでなく、仕事内容や設備、職員の配置によって異なります。入浴・排せつ・移乗介助では身体を使う場面がありますが、リフトなどを活用する職場もあります。体力に不安がある場合は、介助量、夜勤の有無、休憩の取り方などを施設見学で確かめ、無理なく続けられる勤務条件を選びましょう。

50代の介護職の給料はいくらですか？

50代の介護職の給料は、年齢だけでは決まりません。厚生労働省の調査では、処遇改善加算取得事業所の常勤・月給制の介護職員の平均給与額は月341,340円（2025年7月時点）、保有資格なしの職員は月290,620円（2024年9月時点）でした。厚生労働省の2024年9月時点の調査では、処遇改善加算取得事業所の常勤・月給制の介護職員の平均給与額は月338,200円、保有資格なしの職員は月290,620円でした。どちらも50代未経験者の初任給ではなく、手当や一時金の月割り額を含む数字です。応募先の基本給と各種手当を確認してください。

50代の男性も介護職に転職できますか？

50代の男性も介護職に応募できます。仕事に必要な資格や技能、勤務条件などを確認することが基本で、男性だから力仕事を多く担当する、女性だから生活援助を担当すると決まっているわけではありません。50代から働き始める場合も、介助の内容や夜勤の有無を確認し、体力と生活リズムに合う職場を選んでください。

介護への転職は何月が有利ですか？

すべての人に共通して有利な転職月が決まっているわけではありません。募集の時期や入職予定日は施設によって異なるため、4月入職だけにこだわる必要はありません。希望に合う求人が出たときに応募できるよう、在職中から募集状況を確認し、履歴書や面接の準備を進めておくと、転職時期を選びやすくなります。

50代の介護転職で面接の際に伝えるべきことは何ですか？

志望理由、これまでに培った経験、勤務可能な条件、学ぶ姿勢を具体的に伝えましょう。未経験なら、研修を受けながら介護技術を身に付けたい考えを添えると、働く意欲が伝わりやすくなります。夜勤や勤務日数に制約がある場合は、無理に対応可能と伝えず、実際に働ける時間帯を正確に説明してください。

まとめ｜50代の経験と働く条件が合う職場を探す

50代からでも、未経験で介護職に応募する道はあります。年齢だけで判断せず、教育体制、身体介護の負担、勤務時間、給与、定年後の制度を比較して、続けられる職場を探しましょう。

介護経験のある人も、過去の職場と同じ働き方ができるとは限りません。求人票に加え、面接や施設見学で仕事内容と待遇を確かめてください。

ほっ介護転職サポートでは、経験や資格、希望する働き方に合わせた求人探しについて無料で相談できます。今すぐ転職する予定がなくても、条件を整理するところから始められます。